机构

管辖权

足球领域专业性

效率

执行力

中国足协

对国内球员和俱乐部的关于工作合同方面的纠纷有管辖权

一般

审理期在3-6个月（不包括答辩、公告、公证、通知、送达等时间）受行政干预较强

很强，可做出诸如罚分，限制注册，禁赛等行政措施，但只对注册在中国足协的球员和俱乐部有效。

劳动仲裁和法院

根据相关案例，劳动仲裁和法院在双方约定由中国足协或国际足联管辖的情况下，普通劳动仲裁和法院无管辖权。

弱

强，有明确的审理期限

强，有国家司法机制做执行保障，但无法做出行政处罚

商事仲裁

对工作合同纠纷无管辖权，仅对双方因商业合作产生的纠纷，并且约定了具体仲裁机构的情况下有管辖权

弱

强，有明确的审理期限

一般，需要法院执行且无法做出行政处罚

FIFA (包括DRC)

解决带有国际性质的纠纷，其中DRC仅解决与雇佣相关的国际纠纷

最强

较高

很强，可做出诸如罚分，限制注册，禁赛等行政措施，但只对注册在FIFA范围之内的球员和俱乐部有效。

CAS

1.可审理FIFA DRC以及其他委员会的上诉案件；

2.其他与体育相关的商业纠纷，只要约定了CAS审理，CAS就具有管辖-权。

很强

较高

强，但取决于执行国家是否为纽约公约签署国，且无法做出行政处罚。

合同种类

解约情形

普通劳动合同

球员工作合同

协商一致解约

双方协商一致即可解除，劳动者有权按劳动法获得经济补偿金

双方协商一致即可解除，球员有权按劳动法获得经济补偿金

到期终止解约

合同到期即终止，劳动者有权按劳动法获得经济补偿金。

合同到期即终止，球员有权按劳动法获得经济补偿金。

提前单方解约

劳动者或球员单方解约

劳动者单方解约：

一、劳动者可向用人单位发出提前一个月的书面解约通知（如果在试用期内，提前三日发通知），随时解约，但无权获得经济补偿金；

二、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并可要求经济补偿金。

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）欺诈、胁迫、乘人之危签署合同，致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

球员单方解约：

球员不得发出提前一个月（或三天）的书面通知单方无理由解约。其单方解约除劳动合同法三十八条规定的情形之外，限于两种情形：

一、正当体育理由解约：

在一个赛季中代表俱乐部上场时间少于该俱乐部官方比赛时间总和的10%。以正当体育理由解约，不受体育处罚，但可涉及经济赔偿，且仅可在最后一场官方比赛结束后15天后提出解约。

二、正当理由解约：中国足协规定，拖欠球员工资或奖金，且经中国足协认定，球员可单方以正当理由解约。

FIFA规定：若俱乐部拖欠球员工资至少两个月，且球员书面通知了俱乐部并给予了至少15天的宽限期，可构成正当解约理由，但案例显示，以球员工作合同的约定为准，且拖欠工资达到严重的程度方可构成正当解约理由。

用人单位或俱乐部单方解约

用人单位单方解约：

劳动合同法第三十九条、四十和四十一条规定的情形，包括用人单位不支付补偿金的因劳动者过错解约，用人单位须支付一个月工资加经济经济金的因劳动者不胜任工作、患病或因工负伤以及客观情况发生重大变化的解约，以及须支付经济补偿金的经济性裁员

俱乐部单方解约：

俱乐部无正当理由解约

非法解约单方解约的后果

劳动者单方解约，无责任，可执行劳动合同中合法的违约规定。

用人单位非法单方解约，按经济补偿金二倍标准赔偿。